Reúna os documentos e pesquise as opções

Se um proprietário decidir não trabalhar com um corretor, algumas informações serão
necessárias antes de ir para a seguradora, diz Leeds.
O empregador precisaria coletar extratos da folha de pagamento e, mais importante,
informações demográficas de seus funcionários, incluindo a localização da loja, onde moram
e sua idade.
Porém, todas as informações dos funcionários serão mantidas em sigilo. Se a empresa tiver
mais de 50 funcionários, o proprietário deve obter essas informações por meio dos
regulamentos da HIPAA.
Planos de saude ipojuca Jocross

A pesquisa sobre as seguradoras pode ser feita de várias maneiras, diz Leeds. Pode ser
simplesmente conversando com outras lojas na área.
As lojas poderiam até evitar o uso de uma seguradora formando uma associação que se
reúne para discutir benefícios de saúde e outras questões de reparo de colisões, diz Leeds.
Ao formar este grupo, as lojas poderiam criar e oferecer um plano de saúde uniforme a
todas as lojas individuais.
Essa rota, diz ele, é arriscada, mas daria às lojas menores um campo de jogo equilibrado
contra as grandes empresas.
E, se o empregador preferir não oferecer um plano, ele ou ela pode abrir contas de
reembolso para seus funcionários. O funcionário pode usar o dinheiro dessas contas para
encontrar cobertura de saúde individual em todo o estado, diz Leeds.