A maioria dos grandes empregadores já tomou suas decisões sobre planos de saúde para 2021

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Aqui está o que você pode esperar ver durante as inscrições abertas para o seguro saúde do
seu empregador nos próximos meses.
Mais ferramentas para ajudar os funcionários a navegar pelas opções de cuidados de saúde.
Crescimento de centros de excelência e clínicas presenciais.
Aumentos moderados do prêmio; Mais para famílias e trabalhadores de alta renda
Grandes empregadores continuam pagando a maior parte dos prêmios para seus funcionários,
cobrindo 81% do custo para cobertura exclusiva para funcionários e 78% para cobertura
familiar este ano, que deve permanecer estável em 2021. Isso resulta em prêmios médios de
cerca de US $ 3.000 para funcionários em 2021 – e mais para cobertura familiar.
“Muitas empresas não estão querendo fazer mudanças em seus planos de saúde para o
próximo ano”, diz Sakamoto. “Eles não querem criar muitos transtornos para os
funcionários.” Os custos com saúde caíram em geral em 2020, quando muitas pessoas pularam
as cirurgias eletivas, exames regulares e visitas médicas para ficar em casa durante a
pandemia. Mas as seguradoras e os empregadores estão preocupados com o que pode
acontecer com os custos em 2021, quando as pessoas finalmente receberem os exames
adiados e os cuidados adiados .